Oddział wpływa na reguły, nie tylko nazwę.
Dwa punkty firmy mogą mieć inne godziny, zasoby i dostępność. Jeżeli lokalizacja jest jedynie etykietą w formularzu, aplikacja może pokazać niepasujący termin albo przypisać pracę niewłaściwemu zespołowi. Opisz informacje zależne od oddziału.
Lista usług może być wspólna, podczas gdy kalendarz i osoby są lokalne. Klient powinien wiedzieć, dla którego miejsca wykonuje działanie. Panel pracownika musi wskazywać zakres, którym faktycznie się zajmuje.
Wspólne konto nie musi oznaczać wspólnego pakietu.
Klient może korzystać z jednego konta, ale kupiony zakres nie zawsze obowiązuje w każdym punkcie. Podobnie pracownik może mieć konto firmowe i dostęp tylko do jednego oddziału. Te dwa poziomy warto rozdzielić w wymaganiach.
Przykład sieci klubów: usługi mają podobne nazwy, lecz karnet obejmuje wybraną lokalizację. Zmiana punktu przy zapisie powinna ponownie sprawdzać warunki. Nie należy zakładać uprawnienia tylko dlatego, że użytkownik jest już zalogowany.
Koordynator potrzebuje porównywalnych informacji.
Zestawienie kilku oddziałów pomaga tylko wtedy, gdy statusy mają zgodne znaczenie. Jeden punkt nie powinien oznaczać zlecenia jako zakończonego po przyjęciu, a drugi dopiero po odbiorze. Ustal wspólny model oraz możliwe lokalne wyjątki.
Przesunięcie sprawy między oddziałami wymaga własnych reguł odpowiedzialności. Historia powinna wyjaśniać, kto przejął zadanie i co zostało już uzgodnione. Sam wybór innej nazwy miejsca nie opisuje przekazania pracy.
Dodaj drugi oddział do scenariusza testowego.
Sprawdź dostęp pracownika lokalnego, klienta z ograniczonym pakietem oraz koordynatora całej firmy. Wykonaj zmianę lokalizacji i próbę odczytu sprawy innego punktu. Porównaj wyniki oraz aktualną odpowiedzialność.
Pierwszy zakres można wykonać dla jednego oddziału, zachowując uzgodniony plan rozwoju. Wycena powinna jednak jasno wskazywać granicę tej wersji. Dane, role i reguły kolejnych lokalizacji nie pojawiają się automatycznie po dodaniu ich nazw.
Jaką decyzję podjąć dalej?
Dla ustalenia widoku koordynatora przyda się artykuł Panel administracyjny do aplikacji — co powinien obejmować?.
Dla pracy kilku osób na jednym stanowisku zobacz Wspólny tablet pracowników: jak rozdzielić użytkowników i zadania?.
Od decyzji do zakresu wykonania.
Zakres związany z tą decyzją opisujemy na stronie Systemy dla firm.
Praktyczny kontekst znajdziesz w opisie Siłownie i kluby fitness. To możliwy zakres dla branży, który dobieramy do konkretnej firmy.